La rupture conventionnelle est une procédure de plus en plus adoptée actuellement. En effet, elle permet au salarié et à l’employeur de rompre le contrat qui les unit de manière à l’amiable. Néanmoins, il faudra rappeler que cette procédure n’est accessible que pour les salariés en CDI. La démarche englobe plusieurs étapes, mais l’élément central qui régit une rupture conventionnelle repose sur l’accord éclairé des deux parties. Comment faire pour négocier sa rupture conventionnelle ? Nous en parlons tout de suite !
Astuce n°1 : Trouver le bon moment pour annoncer son désir de procéder à une rupture conventionnelle
Le premier paramètre dont il faudra tenir compte pour espérer avoir l’approbation de son employeur repose sur le choix du moment. En effet, comme un chef d’entreprise a généralement la tête sous les dossiers, mieux vaut ne pas s’y prendre maladroitement. L’idéal serait d’aborder la question de vive voix, et donc de demander un entretien avec l’employeur. Pour éviter les refus, pensez à garder votre projet confidentiel et à ne pas en parler en présence d’autres collègues de travail.
Astuce n°2 : Bien étayer les motifs de sa demande de rupture conventionnelle
Rien ne vous oblige à indiquer les motifs qui vous poussent à demander une rupture conventionnelle, mais rien n’oblige également votre employeur à céder à votre demande. En ce sens, pour mettre les chances de votre côté, exposez un motif valable et décisif sur la poursuite de vos activités dans l’entreprise.
Voici quelques motifs que vous pourrez évoquer :
- Manque d’épanouissement professionnel
- Absence d’évolution de carrière
- Perte de motivation
- Démarrage d’un nouveau projet professionnel
À ce niveau, il faudra également faire comprendre à l’employeur que votre départ est aussi bien avantageux pour vous que pour l’entreprise.
Astuce n°3 : Ne pas aller à l’encontre des procédures
Même si vous souhaitez écourter le temps que vous aurez encore à passer au sein de l’entreprise, pensez à suivre les procédures pour éviter un vice de forme.
L’idéal serait de vous faire accompagner d’un avocat qui sera en mesure de vous guider pas à pas. Ce professionnel peut même vous procurer des conseils pour que vous puissiez jouer vos meilleures cartes.
Astuce n°4 : Préparer le terrain
L’entretien est une étape cruciale lorsqu’on fait une demande de rupture conventionnelle. En ce sens, pour convaincre l’employeur, il est important de se préparer mentalement, mais aussi de garder en tête les grandes lignes de la demande. Il est ainsi possible de réfléchir préalablement aux questions relatives au montant de l’indemnité, la date de départ souhaitée et l’intérêt bilatéral d’une telle rupture. Cette astuce pour avoir une rupture conventionnelle a d’ailleurs déjà fait ses preuves.
Astuce n°5 : Avoir une idée claire de la date de fin de contrat
Pour montrer à votre employeur que vous êtes soucieux de la désorganisation de l’entreprise, proposez votre date de départ. En procédant comme tel, vous permettrez à l’employeur d’anticiper plusieurs points liés à votre départ. Il pourra ainsi procéder à un nouveau recrutement en toute quiétude, voire vous proposer de former votre relève. Ensemble, vous pourrez convenir d’une date de préavis qui est aussi bien bénéfique pour le salarié que pour l’employeur.
